A quien pueda interesar…

SERENDIPIA |Escuchando las oportunidades de cada día

A los emprendedores que inician nuevos proyectos, a los que se encuentran día a día con dificultades para seguir con sus sueños, a los que se reinventan, a los que no saben ni por dónde empezar, a los que están pensando en abandonar…..a quién pueda interesar.

Hoy Humannova cumple 3 años y queremos compartirlo con aquellos emprendedores que luchan por sus ilusiones.

Nació en plena crisis, dejando atrás la “seguridad y estabilidad” de contratos en otras empresas, persiguiendo un sueño. Un sueño que nos ha acompañado a lo largo de estos 3 años de intenso y duro trabajo.

Nunca habíamos trabajado tantas horas como en este periodo, ni luchado tan directamente en un mercado casi hundido y sin embargo nos sigue acompañando la ilusión del primer día, que nos inyecta la energía que necesitamos.

Ahora, después de 3 años, estoy completamente convencida, de que si crees en algo y eres…

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>Jornadas Imos Traballar

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En el marco de las jornadas de difusión de resultados del proyecto Imos Traballar realizamos una presentación sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo.
Desde mi punto de vista las Políticas Activas de Empleo están, por primera vez desde la Ley de Empleo de 2003, sufriendo ciertos cambios.Aún cuando muchas personas consideran que en este ámbito no ha pasado nada desde la década del 90 a mi me parece que las circunstancias están obligando a replantear algunos contenidos. Es un momento en el que, dada la situación, las personas que trabajan en el marco de la promoción del empleo, se ven en la obligación de dar respuestas distintas a las habituales porque el mercado ha cambiado, la búsqueda de empleo ha cambiado y, en general, la propia sociedad está inmersa en un cambio que no se sabe como acabará definiendo la actividad económica futura.En este entorno el trabajo de promoción del empleo y de la lucha contra el desempleo se está redefiniendo como nunca. Existe un cambio legislativo con dos Reales Decretos Lei el 1 y el 3. Este último con cinco páginas de derogaciones que suponen una modificación del escenario nunca antes visto en este marco.

Junto a ello nuestras actividades están siendo impactadas por el desarrollo tecnológico y, en concreto, por las redes sociales y las posibilidades de la web 2.0. Elementos estos que están presentes en la sociedad y que también modifican las necesidades de las personas y de las empresas.

Con este conjunto de nuevos elementos presentes frente a una situación de máxima urgencia, las Políticas Activas de Empleo y las actividades de promoción económica se enfrentan a nuevos retos (proponer actividades efectivas, establecer objetivos a medio plazo, redefinir la propuesta de perfiles profesionales y la forma de hacerlo) al cambio en sus contenidos (incluir la web 2.0 y la generación de redes) y, en definitiva, al esperado cambio en este mundo tan inmóvil.

Es una cuestión de compromiso profesional pero también una cuestión de compromiso con el entorno que nos ha tocado vivir. Tendremos que contribuir a cambiar el mundo para mejor con lo que hacemos pero, además, debemos hacerlo desde ya.

Dejo la presentación que me ha servido de apoyo y que puede funcionar como un resumen del tema.


Imos traballar marzohttp://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=imostraballarmarzo-110316135609-phpapp01&stripped_title=imos-traballar-marzo&userName=AlberteCea

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>Xornadas do Proxecto Imos Traballar

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El próximo martes día 15 se celebrarán las jornadas de difusión del Proyecto Imos Traballar que incluye acciones de formación, inserción, orientación y la elaboración y aprobación de un Pacto Local por el Empleo.

La mayor parte del tiempo de la jornada se centrará en los resultados del proyecto, en las metodologías empleadas, en el conocimiento acumulado y en las redes y equipos generados.

Ya al final tendremos oportunidad de hablar sobre las Políticas Acitvas de Empleo en el contexto actual. El objetivo es situar la orientación laboral, la formación y el conjunto de actividades de promoción del empleo en el actual contexto socioeconómico. Ello nos permitirá apuntar contenidos, conceptos y objetivos que pueden y deben ser redefinidos.

La jornada es en Vigo el martes día quince en horario de mañana y tarde.

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>Preguntas de orientación laboral ante el nuevo reto

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El nuevo RDL de Políticas Activas de Empleo habla de la orientación como una de las acciones y medidas de las Políticas Activas de Empleo y la define como:

Orientación profesional: acciones y medidas de información, acompañamiento, motivación y asesoramiento que, teniendo en cuenta las circunstancias personales y profesionales de la persona beneficiaria, le permiten determinar sus capacidades e intereses y gestionar su trayectoria individual de aprendizaje, la búsqueda de empleo o la puesta en práctica de iniciativas empresariales.

En este sentido la orientación laboral no puede desligarse del conjunto de las otras medidas y acciones. Formación y recualificación, Fomento de la contratación, Fomento de la igualdad, oportunidades de empleo, autoempleo, etc…

Desde mi punto de vista la orientación sale reforzada de los nuevos cambios pero no consigue ocupar su sitio natural. Yo creo que debe ser el eje central, la acción sobre la que deben pivotar las otras medidas.

Los IPI son casi esto, un instrumento que puede permitir una mayor racionalidad en el ajuste de los servicios que se prestan en la promoción del empleo. Pero deberían tener aún mayor peso y que este no pudiera ser relativizado por las comunidades autónomas.

¿Cual debe ser el papel real de la orientación? ¿Deben los IPIS determinar las acciones de las políticas activas de empleo? ¿Qué contenidos debemos tratar en orientación laboral en este momento? ¿Como condiciona a la orientación el actual mercado de trabajo y la tecnología? Y ¿Donde podemos formarnos para responder con un mínimo de eficiencia en el servicio que prestamos?

Y lo más importante ¿como afrontamos este nuevo reto de las políticas activas de empleo? ¿Es nuestra gran oportunidad para aportar nuestro valor diferencial? ¿Vamos a ser decisivos en las políticas de promoción del empleo? ¿Hacemos del mundo un lugar mejor?

Ref: Santiago Vázquez en TedxGalicia. RHH y felicidad. R

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>Acuerdo Social y Económico. Algunos comentarios.

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Durante los días pasados he venido conteniendo las ganas de subir algunos comentarios breves para centrarme en un post algo más largo sobre el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, firmado recientemente. Después de leer otras opiniones y comentarios quería apuntar algunos aspectos que considero importantes y que, desde mi punto e vista, no han tenido la presencia debida. Lo hago antes de la aprobación de la reforma de las Políticas Activas de Empleo el próximo viernes 11 de febrero en el Consejo de Ministros.

Puede que el Acuerdo Social y Económico no sea la reedición de los pactos de la Moncloa, como ha pretendido apuntar el gobierno, pero a nadie se le puede escapar que el desarrollo del acuerdo marcará a la sociedad española en los próximos años.

En el caso de las personas que trabajamos en ámbitos relacionados con las Políticas Activas de Empleo (orientación, formación, coaching, recursos humanos…) este será el documento marco de las siguientes referencias (Catálogo de servicios básicos a la ciudadanía, Estrategia española de Empleo, Nuevas normas, medidas y contenidos en políticas activas) y constituirá el campo de juego en el que deberemos contribuir a impulsar el crecimiento del empleo, nuestro principal problema, como repetimos constantemente.

Que los cambios son necesarios es una obviedad, tanto por lo transmitido por los números y porcentajes como por lo que nos muestra la propia práctica profesional. El contenido y la dirección de los mismos es siempre opinable.

Mi intención en este post se reduce a señalar algunos aspectos que considero de mucha importancia, con la única intención de fomentar el debate sobre puntos clave de las reformas propuestas específicamente en las Políticas Activas de empleo. Estos comentarios se circunscriben, por tanto, al primer documento del acuerdo global, donde se desarrollan, más bien se anuncian, las nuevas Políticas Activas de Empleo.

La Introducción

En la misma se afirma, entre otras muchas cosas, que las políticas activas deben dirigirse […] a facilitar la transición hacia nuevos empleos fomentando la capacidad de adaptación de los desempleados. En ningún momento refiere otros conceptos ineludibles como la polivalencia o la necesidad de encardinar las políticas activas de empleo y la economía real.

Se habla de la participación real de empresarios y trabajadores pero no se da el paso de situar a las empresas como protagonistas directas de las políticas activas. Mientras no nos atrevamos a situar a las empresas en tareas como la validación de la formación y los procesos de inserción y se sitúen como el respaldo de las políticas activas de empleo, será difícil que valoren los resultados de las mismas. Es urgente la implicación empresarial y su participación activa y directa. Tiempo y lugar habrá para ello en la elaboración de la futura Estrategia Española de Empleo.

La Reforma de las Políticas Activas de Empleo

Reformas de carácter estructural

Quizá la medida estrella sea la apuesta decidida por los Itinerarios Individuales y Personalizados de Empleo, lo que se venía reclamando desde la orientación laboral en la búsqueda de mayor eficiencia en la gestión de los procesos de inserción y de formación. Pero también se añade aquí otra razón del todo clave: los itinerarios […] asegurarán la igualdad de derechos en el acceso al servicio público, y se aplicarán con carácter prioritario a personas desempleadas con el objetivo de su universalización para toda la población activa a partir de 2013.

Dejando de lado que los número no me salen (más que un cambio sería una revolución en RRHH para los Servicios Públicos de Empleo, y ojalá, este es el camino) me parece sobresaliente que se plantee. Entre otras cosas porque uno de los factores a corregir, además de la adaptación a las necesidades de la economía real, son las selecciones de las personas participantes en las acciones de las Políticas Activas de Empleo. Los criterios técnicos deben ser los únicos a utilizar.

Otro problema es quien será el personal técnico que realizará estas funciones. Es necesario un perfil o, cuando menos, una formación sobre el tema ? O se pueden ofertar y diseñar itinerarios sin ningún conocimiento del mercado laboral, la gestión de personas o las propias Políticas Activas de Empleo ? En Galicia se contratan siguiendo un listado generado con las personas presentadas a las oposiciones del grupo 2, sin introducir ningún otro criterio. El resultado inmediato es bastante problemático y suelen tardar un mínimo de un año o más en comprender su trabajo y adquirir los recursos necesarios. La profesionalización de estos servicios también es un elemento clave a poner encima de la mesa y a regular para toda España.

Algunos de estos aspectos podrán mencionarse, como dije, en la Estrategia Española de Empleo, que se sitúa ahora como un documento para la esperanza pues se habla de objetivos por comunidades autónomas, de señalar los recursos e incluso de un sistema de evaluación.

Finalmente se anuncia una transformación en profundidad de los programas de las Políticas Activas de Empleo, modificando sus contenidos en orientación, en formación para el empleo, de promoción del empleo, del autoempleo y de la actividad económica. A la espera de la concreción de estos cambios se hace necesario señalar la urgencia por modificar la relación entre las Políticas Activas de Empleo y la actividad económica, productiva o de servicios. Sería un error mantener los programas de las Políticas Activas de Empleo al margen de la propia actividad económica, sobre todo en aquellos con una duración de muchos meses. En la actualidad este es un gran problema de los programas de larga duración. Y no voy a extenderme hablando de lo que no se, pero es probable que la legislación en temas de cesión de trabajadores/as debiera ser modificada en el marco de las Políticas Activas de Empleo.

El Plan de Choque / Medidas de carácter coyuntural 2011-2012

Incluye medidas de fomento de la contratación basadas en bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social. Nada se habla aquí del concepto de puente, de la necesidad de implementar medidas que estrechen el espacio entre las personas más jóvenes y el mercado laboral.

En una parte del documento se afirma que el acceso al mercado laboral se produce a través de programas como los de formación, la universidad, las prácticas, etc, y se apuntan refuerzos de estos caminos. Pero en ningún momento se mencionan los tan comentados puentes. En ningún momento se habla de alternativas como recuperar la figura del aprendiz, de acabar los procesos formativos en las empresas, de nuevas posibilidades de prácticas o de otras opciones que el mercado laboral parece pedir a gritos.

Como resulta obvio el documento permite el comentario, el análisis y la crítica derogatoria o ensalzadora, de muy largo calado y extensión. Habrá momento para ello. Para continuar comentando algunos aspectos y matizando aquellos que hoy se quedan en el tintero. Pretendía, como dije al principio, apuntar algunos primeros comentarios e ideas.

A partir de ahora se abre un nuevo camino. La cuestión es que el éxito de lo propuesto y de lo que está por venir también pasa, como es obvio, por la implicación de todas las personas que de una u otra forma participamos de su desarrollo, aportando los elementos de mejora necesarios. Desde mi punto de vista se trata de un compromiso más allá de lo profesional. Se trata de un compromiso con nuestro entorno que debe revertir en en una sociedad con más y mejores empleos y mejores condiciones sociales. Mejorar el entorno también es nuestra responsabilidad.

Para acabar este primer comentario sobre las nuevas Políticas Activas de Empleo sólo querría señalar la falta de la perspectiva de género en la redacción. Después de tanto tiempo de fomento de esta perspectiva, con las organizaciones firmantes implicadas en ello, sorprende una redacción tan poco sensible. Especialmente cuando el desempleo femenino es el triste protagonista de nuestra realidad. En mi ciudad, en Vigo, más del 53% de las personas que demandan empleo son mujeres. Hablar exclusivamente de desempleados es, sencillamente, falso.

INFO: Página del gobierno sobre el acuerdo donde se puede acceder al documento. Otros blogs y reflexiones anteriores sobre las Políticas Activas de Empleo.

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>Estudio sobre la formación de personas desempleadas

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Algunos estudios sirven para hacer visible lo ya tratado o incluso lo obvio en determinados ámbitos. En el caso del estudio presentado por la Fundación Élogos no sólo se visibilizan ideas ya trabajadas, también se ponen en valor algunas de las consideraciones que han estado en los debates sobre la formación y las políticas activas de empleo en estos últimos tiempos.

Para ser justos hay que decir que el informe es un fantástico ejercicio de síntesis descriptiva y de aportaciones necesarias sobre la formación para el empleo en España. Excelente trabajo por lo breve, concreto y claro de la descripción y las propuestas.

Se pueden criticar, matizar o completar muchas de sus aportaciones, pero ciertamente se señalan aquellos elementos que parecen estar impidiendo a la formación para el empleo jugar su papel clave en la mejora de la empleabilidad de las personas.

Destaca la falta de recursos y los bajísimos números de participación que confirman la falta de penetración de la oferta formativa española: sólo llega a 6 de cada 100 personas desempleadas. Pero también realiza evaluaciones cualitativas, donde se muestra la inflexibilidad, la falta de contenidos digitalizados, la desconexión con la actividad productiva, los problemas de validación y certificación o las dificultades de muchas de las personas en desempleo para contar con las habilidades básicas para participar en acciones formativas.

Por otra parte no se olvida de señalar con rotundidad los grandes males de la formación para el empleo en estos últimos años. Como muchas personas saben, la formación ofertada en cada territorio ha tenido mucho que ver con las homologaciones de instalaciones, que las entidades colaboradoras necesitan rentabilizar, y con otros criterios poco eficientes. El objetivo de casar las posibilidades y necesidades de las personas con las necesidades de la actividad productiva ha brillado por su ausencia.

Señalar por último las interesantes referencias al papel (no jugado por ahora) de la orientación:

[ Otro elemento pendiente de desarrollo es el “sistema integrado de información y orientación profesional que asegure el asesoramiento a los trabajadores desempleados (…), en relación con las oportunidades de formación y empleo y con las posibilidades de reconocimiento y acreditación de la cualificación”, cuya puesta en marcha se prevé en el artículo 31 del Real Decreto 395/2007. No puede decirse que este sistema se articule a través de las oficinas de empleo, como sería razonable, ni tampoco a través de las acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo (OPEAS) ]

Muy recomendable por lo oportuno del debate en el marco de la reforma de las políticas activas de empleo, pero también en el marco del enorme y largo proceso de lucha contra un desempleo que se prevé atroz.

El estudio puede encontrarse en la propia página de la Fundación Élogos.

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